موضوع اصلی | روان شناسی | |
---|---|---|
موضوع فرعی | روان شناسی | |
نویسنده | توماس چامورو-پرموزیک، آدرین فارنهام توماس چامورو-پرموزیک، آدرین فارنهام | از این نویسنده |
ناشر | ارجمند | از این ناشر |
مترجم | دکتر حسین اسکندری، دکتر شبنم جوانمرد، دکتر شیما پژوهینیا | از این مترجم |
نوبت چاپ | 1 | |
سال چاپ | 1400 | |
شابک | 9786222572624 | |
نوع جلد | شميز | |
قطع | وزيري | |
وزن | 444 گرم | |
تعداد صفحات | 296 صفحه |
کتاب روانشناسی گزینش کارکنان، به مرور روشها و ابزارهایی میپردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار میگیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافتههای پژوهشی معتبر، مفاهیم روانشناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روشهای سنجش آنها را معرفی و مقایسه میکند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجشهای روانشناختی بدو استخدام بر مدیران سازمانها آشکار شده است و اکثر سازمانها بررسی مؤلفههای روانشناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار میدهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیدهای که امروز بهطور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روانشناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را میدهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روشهای بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینههای انتخاب نادرست، بهرهوری سازمان را به حداکثر برسانند.
آخرین بریده ها
افزودن بریده کتاب